Meningen – een gebruiksaanwijzing

Wist je dat meningen levende dingen zijn? Net als allerlei andere levensvormen kennen ze een conceptiefase, worden ze geboren en hebben ze voeding nodig om te groeien en ontwikkelen.

Die groei en ontwikkeling ontstaat door de ontmoeting met andere meningen. Dat geeft meningen levenskracht. En pas als ze voldoende met elkaar kunnen uitwisselen, dansen of zelfs een beetje schuren, worden ze steeds rijper en waardevoller.

Meningen willen graag ontwikkelen door andere meningen te ontmoeten. Alleen hebben de dragers van de mening daar soms wat moeite mee. Die zoeken vaak vooral bevestiging van de mening, in de verwachting dat hij dan zijn maximale groei bereikt.

Maar in plaats van groter worden gebeurt er iets heel anders als een mening alleen maar bevestigd wordt: hij stolt.
Hij blijft waar hij is en krijgt hooguit een stevig harnas, waardoor de groei en ontwikkeling onherroepelijk stagneert.

We kunnen allerlei dingen de schuld geven van het stollen van meningen:
Algoritmes. De media. Het thuiswerk-beleid. De anderen die maar niet willen luisteren. Maar fact of the matter is: als drager van een mening hebben we een verantwoordelijkheid om hem te laten ontwikkelen en rijpen. Door nieuwsgierig te zijn naar tegengeluid en die actief op te zoeken. Door in gesprek te gaan om te begrijpen en niet om te winnen.

Dus heb je een mening? Gun hem het contact met andere meningen. zodat ze elkaar kunnen helpen ontplooien. Dat is hoe collectieve wijsheid ontstaat.

P.S. In aflevering 75 van De Nieuwe Leiders Podcast sprak ik met Stephanie van Rossum (o.a.) over het opzoeken van tegengeluid. Je vindt de podcast hier of via je favoriete podcast-app.

 

Gratis vierdaagse Inspirerend Leiderschap

Doe mee met de gratis vierdaagse Inspirerend Leiderschap van 17 t/m 20 januari voor leidinggevenden en informele leiders. Vier dagen starten we de dag met een praktische en inspirerende masterclass. Je ontvangt elke dag een werkboek om het actief naar jouw praktijk te vertalen. Een volwaardige training dus, waarmee we in maximaal een uurtje per dag een beweging van nieuwe, inspirerende leiders op gang brengen! Je leest er hier alles over.
 

Vierdaagse Inspirerend Leiderschap

108

Ook interessant voor je

Geef een antwoord

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *